Zomerbaby’s zijn losers!

Hans als baby
De auteur van dit bericht, zo’n 60 jaar eerder

Op het eerste gezicht betreft dit bericht op nu.nl (‘Geboortemaand heeft invloed op carrière’) weer zo’n flutonderzoekje, waar niemand op zit of zat te wachten.

Maar ik wil toch wel wat meer weten, al was het alleen maar om uit te vinden waarom ik zelf weliswaar wél directeur geworden ben, maar dan alleen van mijzelf, niet van een bedrijf als Philips of zo.

Helaas moet ik voor het bestuderen van het oorspronkelijke onderzoeksartikel flink betalen en dat heeft deze augustusbaby er toch niet voor over. [maar met hulp van good-old Peter van der Ende komt hij er toch aan!]

Percentages

Ga ik er vanuit dat de getallen die bij nu.nl genoemd worden, met percentages tot in twee decimalen nauwkeurig, correct zijn, dan valt mij wel wat op. Bijvoorbeeld: hoeveel junibaby’s werden directeur?

De onderzoekers bestudeerden 500 directeuren. Van hen was 6,13 procent geboren in juni en 5,97 in juli. In maart en april was dit respectievelijk 12,53 en 10,67 procent.

#LinkedIn wordt wel/niet door #79% van de werkzoekenden gebruikt

Zelfstandig adviseur Marc Drees gaat te keer tegen de mathematically challenged in het marketeerswereldje en dan met name tegen hun tweetgedrag.

 

 

 

 

Inhoudelijk heeft hij een punt, gezien het bericht hiernaast dat op grond van bovenstaande infographic gemaakt werd door DutchCowboys, een belangrijk blog voor marketeers.

 

 

Afsluitend citaat uit Marcs vlammende artikel:

Voor eenieder die wiskunde nooit heeft begrepen, in marketing of communicatie zit of ‘iets’ doet met recruitment; wees bijzonder voorzichtig als je een cijfer leest. Mogelijk denk je het te snappen maar er is een grote kans dat je er geen ruk van begrijpt. Geef niets, je hebt vast andere kwaliteiten. Maar ga dan in godsnaam niet over cijfers tweeten.