Zomerbaby’s zijn losers!

Hans als baby
De auteur van dit bericht, zo’n 60 jaar eerder

Op het eerste gezicht betreft dit bericht op nu.nl (‘Geboortemaand heeft invloed op carrière’) weer zo’n flutonderzoekje, waar niemand op zit of zat te wachten.

Maar ik wil toch wel wat meer weten, al was het alleen maar om uit te vinden waarom ik zelf weliswaar wél directeur geworden ben, maar dan alleen van mijzelf, niet van een bedrijf als Philips of zo.

Helaas moet ik voor het bestuderen van het oorspronkelijke onderzoeksartikel flink betalen en dat heeft deze augustusbaby er toch niet voor over. [maar met hulp van good-old Peter van der Ende komt hij er toch aan!]

Percentages

Ga ik er vanuit dat de getallen die bij nu.nl genoemd worden, met percentages tot in twee decimalen nauwkeurig, correct zijn, dan valt mij wel wat op. Bijvoorbeeld: hoeveel junibaby’s werden directeur?

De onderzoekers bestudeerden 500 directeuren. Van hen was 6,13 procent geboren in juni en 5,97 in juli. In maart en april was dit respectievelijk 12,53 en 10,67 procent.

2 thoughts on “Zomerbaby’s zijn losers!”

  1. Nu.nl “citeert” science daily

    “Levi and his co-authors, former Sauder PhD students Qianqian Du and Huasheng Gao, investigated the birth-date effect in a sample of 375 CEOs from S&P 500 companies between 1992 and 2009.”

    “The Sauder study shows that only 6.13 per cent of an S&P 500 CEO sample was born in June and only 5.87 per cent of the sample was born in July. By comparison, people born in March and April represented 12.53 per cent and 10.67 per cent of the sample of CEOs.”

    N=375, niet 500
    P(born in June)=0.0587, niet 5.97%

    Maar, met deze gecorrigeerde cijfers, is het ook significant? E(juni)=375/12=31.25
    Meting is 22. Volgens mij ligt 22 net binnen het 95% interval, dus niet.

Uw reactie